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職務行為侵權

勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動關系自用工之日起建立。而建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 而勞動關系的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關系作出認定,還涉及到勞動關系與勞務關系等其他用工關系以及承攬關系等其他法律關系的比較和區分。
2019-08-142808人閱讀
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  • 什么是職務行為,怎么區別職務行為和個人的行為?

    違法行為分為多種,嚴重的觸犯刑法要追究刑事責任,如果在民事活動中的行為違反了相關民事法律的規定,那么基于該規定之上的民事行為即為無效民事行為。換而言之,無效民事行為是違法行為的一部分,二者并不矛盾。

  • 名譽權侵權個人行為還是職務行為?

    名譽權侵權是否為個人行為還是職務行為需要根據具體的情況來進行判斷。如果是,因為對于被侵害人想的憎恨或者是一些其他關系進行毀壞他人名譽權,那么屬于個人行為。如果是屬于因為工作關系而對他人進行詆毀,那么屬于職務行為。

  • 職務行為侵權的相關規定是什么

    國家機關或者國家機關工作人員在執行職務中,侵犯公民、法人的合法權益造成損害的,應當承擔民事責任。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第8條規定,法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員,在執行職務中致人損害的,依照民法通則規定,由該法人或者其他組織承擔民事責任。

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