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職務行為的認定

勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動關系自用工之日起建立。而建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 而勞動關系的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關系作出認定,還涉及到勞動關系與勞務關系等其他用工關系以及承攬關系等其他法律關系的比較和區分。
2019-08-141982人閱讀
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關于職務行為的認定的精選文章:

  • 什么是職務行為,怎么區別職務行為和個人的行為?

    違法行為分為多種,嚴重的觸犯刑法要追究刑事責任,如果在民事活動中的行為違反了相關民事法律的規定,那么基于該規定之上的民事行為即為無效民事行為。換而言之,無效民事行為是違法行為的一部分,二者并不矛盾。

  • 職務行為的認定是怎樣的?

    根據相關司法解釋,立功表現主要包括以下幾個方面:檢舉、揭發監內外犯罪活動,或者提供重要的破案線索,經查證屬實的;所以報案竊賊因主動提供線索立功,警方對其入室盜竊行為酌情從輕處罰。

  • 民法總則職務行為應該怎么認定?

    實踐中一般結合以下幾個標準判斷員工行為是個人行為還是職務行為:行為是否有經營者的授權,是否是有雇傭關系的工作人員所為。行為是否發生在工作時間、工作場所。行為是否以經營者的名義或身份實施。

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