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如何證明職務行為

勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動關系自用工之日起建立。而建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 而勞動關系的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關系作出認定,還涉及到勞動關系與勞務關系等其他用工關系以及承攬關系等其他法律關系的比較和區分。
2019-08-141280人閱讀
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  • 什么是職務行為,怎么區別職務行為和個人的行為?

    違法行為分為多種,嚴重的觸犯刑法要追究刑事責任,如果在民事活動中的行為違反了相關民事法律的規定,那么基于該規定之上的民事行為即為無效民事行為。換而言之,無效民事行為是違法行為的一部分,二者并不矛盾。

  • 如何證明職務行為?應該怎么做?

    如果是履行工作職責,由公司承擔侵權賠償責任,否則,由侵權者承擔法律責任。用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。對于這種情況如果在我們的身邊發生了我們是可以去相關部門進行反應的,然后相關的部門就會進一步的進行調查,可以查清楚的。

  • 職務行為與表見代理

    對于職務行為和表見代理的區分還是比較容易的,因為不同性質的行為會帶來不同的法律后果,例如職務行為就不需要承擔著無效法律行為的后果,一切的事情都由公司來承擔,不過對于表見代理來講,公司可以選擇追認或者是不追認,如果不追認的話,當事人自己是需要損失賠償的,所以這個責任還是比較大的。

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