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表妹她在這家公司還在試用期之后,因為個人原因沒辦法繼續工作,于是就跟單位提出了離職,他提前三天通知了用人單位,可是他領導說不是。表妹該怎樣維護自己的權益?
駱** 北京 - 北京 勞動糾紛
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  • 試用期

    《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

  • 他項權

    他項權是我國特有的概念,其全稱是他項權利,是指在土地、房屋、森林(林木)、交通運輸工具等不動產和動產的所有權和使用權以外,依照法律、合同或者其他合法行為設定,并依照法律規定登記的權利。

東城區律師

(咨詢請說明來自律師365)

地區:北京 北京

這個領導的做法是違法的,她理解錯勞動合同法了,她所謂的提前三天其實是勞動者的時限。
根據《勞動合同法》第三十七條、第三十九條規定,在試用期內,勞動者須提前3天通知用人單位才可以解除勞動合同;而用人單位須在試用期間證明勞動者不符合錄用條件,才可以解除勞動合同。

2019-10-25 04:25:00

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