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大型物流公司以曠工為由開除員工,最終法院判決公司違法解除勞動合同,員工獲得賠償金

廣東省深圳市中級人民法院

  案例內容建議格式:

  【案情簡介】大型物流公司開除員工,最終被認定屬于違法解除勞動合同,經勞動仲裁、一審、二審,最終員工獲得違法解除勞動合同賠償金。深圳某大型物流公司為降低企業工人工資成本,將本企業業務進行外包后,尋找各種理由和方式對本公司員工進行大量裁員。其中某員工被公司認定曠工三天,公司以違反公司規章制度為由,借機開除該員工,向員工發出解除通知書,阻止該員工進入到本公司上班。后與公司溝通無果情形下,該員工委托律師向深圳市勞動爭議仲裁委提起仲裁,并進入一審、二審程序。最后深圳市中級人民法院做出終審判決,認定員工不存在連續曠工三天的行為,沒有違反公司規章制度,公司開除員工的行為系違法解除勞動合同,判決公司應支付違法解除勞動合同賠償金。

  【辦案經過】該員工在被阻止進入公司后,立即聯系了律師,明確仲裁請求為要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金,簽訂委托代理合同,建立委托代理關系。隨后在律師指導在搜集案件相關證據材料,與公司進行溝通和有效證據搜集,迅速啟動勞動仲裁程序。在走勞動仲裁程序、一審、二審程序的同時,公司一直在派人與員工協商賠償事宜,但是公司給的出的賠償方案遠低于法律規定的標準,為保護員工的合法權益,最終沒有達成和解,由法院進行判決。

  【案件結果】

  二審法院駁回了公司的上訴請求,維持一審判決結果。

  一審判決:一、公司于判決生效之日起五日內支付某員工2018年3月1日至2018年3月30日正常工作日工資為5521.9元;二、公司于判決生效之日起五日內支付某員工2017年未休年假工資差額4393.37元;三、公司于判決生效之日起五日內支付某員工違法解除勞動合同賠償金105111.38元;四、公司于判決生效之日起五日內支付某員工律師費1091.39元;五、駁回某員工的其他訴訟請求。案件受理費5元,由公司負擔,并于判決生效之日起七日內向本一審法院納。

  【 律師說法】

  《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第二審人民法院對上訴案件,經過審理,按照下列情形,分別處理:

  (一)原判決、裁定認定事實清楚,適用法律正確的,以判決、裁定方式駁回上訴,維持原判決、裁定;

  (二)原判決、裁定認定事實錯誤或者適用法律錯誤的,以判決、裁定方式依法改判、撤銷或者變更;

  (三)原判決認定基本事實不清的,裁定撤銷原判決,發回原審人民法院重審,或者查清事實后改判;

  (四)原判決遺漏當事人或者違法缺席判決等嚴重違反法定程序的,裁定撤銷原判決,發回原審人民法院重審。

  原審人民法院對發回重審的案件作出判決后,當事人提起上訴的,第二審人民法院不得再次發回重審。


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基本信息

裁判日期:2019/08/11 星期日 16:00:00

審理法院:廣東省深圳市中級人民法院

參與本案的律師

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